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很多人活了20多年,自己做决定的事情屈指可数。在家,有父母;学校,有老师;到了公司,还有你的上级同事。

但如果你想改变,跳槽就是一个很好的方法,因为它能让你去遵从自己的心,尝试新的选择,从而找到一份能够点燃你的激情的工作。

工作这几年感受很明显,三观不合的工作,比工资少还可怕。老板的三观,其实就是企业文化。企业文化这种东西其实很主观,有些人觉得公司就要往前冲,赚钱要快。有人觉得慢工出细活,要做精品项目。

刚进职场的新人还能信以为真,时间久了,才会发现“老板的嘴,骗人的鬼”,同样的话不知道对小张小李说过多少次了。

辞职之前还需要考虑:如何做一份合适的职业规划?

工作这几年感受很明显,三观不合的工作,比工资少还可怕。老板的三观,其实就是企业文化。企业文化这种东西其实很主观,有些人觉得公司就要往前冲,赚钱要快。有人觉得慢工出细活,要做精品项目。

或者干脆就是不想加班,希望工作之余,拥有自己的生活……

对于90后来说,有时工作本身并不重要,更重要的是能否找到一群志同道合的伙伴,一起去做点什么。

更直白点,你可以把跳槽分为:被动式跳槽和主动式跳槽。

工作这几年感受很明显,三观不合的工作,比工资少还可怕。老板的三观,其实就是企业文化。企业文化这种东西其实很主观,有些人觉得公司就要往前冲,赚钱要快。有人觉得慢工出细活,要做精品项目。

工作这几年感受很明显,三观不合的工作,比工资少还可怕。老板的三观,其实就是企业文化。企业文化这种东西其实很主观,有些人觉得公司就要往前冲,赚钱要快。有人觉得慢工出细活,要做精品项目。

多少次,老板曾拍着你的肩膀说:“好好干,下次升职加薪肯定有你的份儿”

但是,频繁跳槽,就是不稳定?

每个人的职业生涯只有数十年,并不是真的一言不合就跳槽,如果你最近有跳槽的打算,接下来的三点可以作为你的参考。

(3)找到那群对的人